為營造崇尚技能，比學趕超的工作氛圍，選拔表彰優秀技能人才，公司各事業部自八月初以來陸續開展2022年度員工技能大賽，大賽歷時近兩個月于9月23日順利落下帷幕。

各事業部從安全操作、工藝執行、加工質量、時間效率、量測技能以及精度把控等方面入手，重裝事業部按照工序類別分5大類8項、精密事業部分6大項11小項競賽項目、傳動機械事業部分2類有序開展比賽，各事業部在初期均組織成立賽事籌備委員會，各科室聯動，以大賽各項目進程時間節點劃分具體責任人有序進行推進。參賽選手涵蓋生產一線及二級機構200余人，參評裁判員分別來自事業部相關科室、品質管理部，運營管理部、設計部等公司職能部門。

一、賽事準備工作

1.賽前動員

各事業部利用月度大會，班組班前會，質量月大會等會議路徑進行了賽事宣傳，賽事組委會分批分工序進行了大賽賽制培訓，賽事考點解析以及工序作業關鍵點的講解，也以實際作為更加全面貫徹競賽理念。

動員

2.減少作業影響

考試期間，機臺及人員將被占用，精密事業部生產計劃科提前規劃，將涉及考試的相關機臺進行提前產品布局，及時核算原輔材料，提前工序集中產出，對于無法調整的訂單則重新核定競賽時間，最大限度避免因競賽造成的訂單影響。

二、賽事跟進環節

1.理論競賽

8月29日-9月13日，各事業部科室開展10多場次競賽理論培訓，根據不同的參賽工序作業特點，重點針對工藝執行標準以及安全操作規程進行了詳細講解指導，對理論考試范圍給出了劃定也對班組的學習情況進行了相關監督，理論評測后，精密事業部共計77人、重裝事業部共計89人、傳動機械事業部共計25人通過。

理論培訓

理論考試

2.實踐競賽

實踐比賽環節中，精密事業部每場考試前提前邀約了來自品質管理部、運營管理部、設計部的相關人員，考前就評分細則與各裁判員進行了密切交談。有別于以往單純的現場實際加工考試類型，本次實際考試在工件檢查，程序檢查，設備檢查環節均不同程度的設立了易錯項和糾錯項，從考評難度上更加貼近員工實際加工環境同時更加考驗員工發現問題改正問題的能力。

重裝事業部各班組按照活動計劃，在此期間組織全員進行了公司企業文化學習，此外，班組也對各項競賽項目進行了現場實操培訓，實操培訓內容包括工件起吊翻身作業、設備安全操作、數控加工編程、刀具刃磨以及尺寸量測技巧等，9月17日至9月19日，內部組織初賽，經篩選共計62人進入最后競賽評測階段。

傳動機械事業部根據裝配和加工工序的作業特點、工藝執行、安全操作等方面組織全員進行學習和交流。

實操培訓

三、賽事的組織

9月20日-21日，各事業部開展了實操競賽測評工作，從多個環節過程檢驗參賽人員技能水平，展示各工序風采。經過為期一個多月的競賽活動，精密事業部篩選出26位競賽優秀選手，占88名競賽報名人員的29%，占77名晉級最終實踐測評人員的33%；重裝事業部篩選出20位競賽優秀選手，占118名競賽報名人員的17%，占62名晉級最終實踐測評人員的32.2%；傳動機械事業部篩選出12位競賽優秀選手，占31名競賽報名人員的39%，競賽過程及結果符合公司大賽活動要求。

賽事跟進

四、賽后成果與分享

通過本次技能競賽活動，不僅檢驗選拔出事業部優秀技能人才，更提高了各事業部團隊之間的凝聚力，同時在各崗位營造了比學趕超的良好工作氛圍，實現了競賽活動的預期目標。

整個活動過程中也存在知識題庫缺乏、對“質量方針，設備保養，法律法規”等知識要點存在盲區、物料資源準備不充分、競賽時間安排等不足之處，各事業部積極進行總結改進、后期補缺補齊，營造向上的工作氛圍，組織優秀技能人才傳幫帶，促進事業部團隊建設健康發展!